常见问题 | 关于宽带商务

人力资源管理系统通过对现代企业的人力资源管理理论的深入研究，通过对ZTE集团内部人力资源管理运用的实践经验的总结和提升，将人力资源管理系统总结为五大职能模块，既基于战略的人力资源规划系统、人员招聘与人力配置体系、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位或者能力为基础的薪酬体系、以关键业绩指标为核心的绩效管理体系，并通过五大职能模块的有机运行来实现企业的选人、用人、育人和留人四大功能，以达到提升企业核心竞争能力的要求，实现企业的战略目标，满足企业的可持续发展。

信息资源：解决人力资源信息孤岛，实现人力资源的全面掌控与清点盘活；

业务流程：规范业务流程，加强人力资源业务流程的设计、管理、控制；

运营机制：逐步完善引才、用才、育才、留才的机制；

管理水平：不断提升人力资源管理水平和管理效率，逐步增强企业核心竞争力；

决策支持：为集团领导决策提供准确实时信息，随时查阅与集团人力资源相关基本信息，准确定下属人员的工作绩效和在集团中的职位变动信息，掌握集团人员和岗位信息、薪酬和福利现状，并对这些人力资源信息进行深入分析，为公司决策人员提供更多的智力支持。